这四种情况主动辞职 用人单位也要进行赔偿

职场上很多人都关心辞退及赔偿问题。但是现实中很多员工对《劳动法》认知较少,在辞职中吃了很多亏。比如被公司辞退,按照劳动法用人单位辞退员工是必须要对员工进行赔偿的,但往往用人单位都让员工自动请辞来躲避赔偿。另外劳动法规第三十八条规定,即使是员工自动离职,只有符合

2019-08-02

工伤职工在岗工资与停工留薪期工资是否可同时享受?

停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。那么如果职工出现工伤,虽然在工伤停工留薪期间,但

2019-08-02

休息日加班超过8小时 加班费怎么算呢?

平时工作中,几乎所有职工都会面临加班。因此加班费就成了劳动者最关心的事情。倘若是在休息日加班,而且超过8小时,那么劳动法又是规定加班费的呢?今天爱扬网用实际案例和大家探讨。

2019-08-02

怀孕女职工未及时提交假条能直接开除么?

6、7、怀孕女职工未及时提交假条可以直接被开除么?8月又到了大学毕业生求职的时节了,最近全国各省各高校面对毕业生的招聘信息特别多,相信不少大学生都参加了。既然要步入职场了,就要了解在职场上如何保护自己的合法权益。今天爱扬网就通过具体的案例,来说说

2019-08-02

劳动争议处理大全!涵盖所有劳动纠纷!!

作为职场人士,我们常常遇到被克扣工资、辞退欠薪或其他不公平对待的事情。这些事情也就是所谓的劳动纠纷。那么,具体哪些属于劳动纠纷?遇到劳动纠纷我们又该如何维权呢?爱扬网今天详细为您解答。

2019-08-02

新劳动法:职场上遇到这三种情况 员工可主动要求赔偿

在职场上作为劳动者,我们都知道签署合同后是有法律保护自己权益的。但有些公司或许为了一些小利益,故意压榨员工利益,今天我们就来看看在哪些情况下,员工是可以维护自己权益,主动要求赔偿的。2019“劳动法”:用人单位有以下3种行为,员工可主动要求赔偿。

2019-08-02

男职工陪产假有多少天 男职工的陪产假要哪些条件

国家政策的不断完善以及职工的权益保障加强,这劳动法中的规定中对于职工的假期进行规定,当然还需要对当地的政策要求进行规定。那么面对男职工陪产假有多少天,以下就是小编整理的回答,希望对您有所帮助。

2019-08-02

能否解雇试用期内的“三期”女职工?看完你就了解

女职工在工作中在某些方面享有特殊保护的,尤其是“三期”期间,因为“三期”期间女职工特殊的生理特征,国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。因此用人单位和职工之家常常会有争议。以下是关于试用期的员工在三期内被解雇的案例,小编为你整理了以下内容

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